Atribuições: Cuidar de todos os processos envolvidos na administração dos colaboradores da empresa: Administrar salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com a empresa. Realiza processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes. Das as instruções iniciais para que o colaborador inicie em seu processo. Auxilia os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e também é responsável por processos de desligamento. Requisitos: Graduação em Recursos Humanos ou Administração Experiência comprovada em um cargo similar Conhecimento em legislação trabalhista Ótimas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Veículo próprio
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Vale-transporte