Principais Atribuições: - Elaborar a documentação de admissão e registrar funcionários no sistema; - Processar a folha de pagamento, calculando salários, horas extras, descontos e encargos; - Administrar os benefícios, como vale-transporte e assistência médica; - Acompanhar o controle de ponto, incluindo horas extras e faltas; - Enviar as obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP); - Calcular as verbas rescisórias e elaborar documentos de rescisão; - Controlar as férias, calculando períodos e emitindo recibos; - Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre pagamento, benefícios e direitos; - Acompanhar as mudanças na legislação trabalhista e fiscal; - Organizar e arquivar documentos legais e fiscais. Requisitos: - Desejável formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; - Desejável conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária; - Desejável experiência em rotinas de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e benefícios; - Desejável habilidade com cálculos trabalhistas e controle de ponto eletrônico; - Desejável capacidade de comunicação, convivência e bom relacionamento com pessoas; - Desejável habilidade em gestão de escalas de trabalho, garantindo a organização das jornadas dos colaboradores; - Desejável experiência com indicadores de RH e gestão de processos internos. Competências Comportamentais: - Boa comunicação; - Responsabilidade; - Ética; - Foco em Resolução de problemas; - Resiliência; - Proatividade. Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior