Descrição das atividades: - Responsável pelo fluxo do sistema de ponto, tais como tratativas de inconsistências, controle de faltas, atrasos, horas extras e compensações de jornada; - Administrar o controle de benefícios oferecidos pela empresa e realizar os lançamentos pertinentes; - Responsável pela documentação para a contratação de novos colaboradores; - Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias em casos de demissões e responsável pela realização de homologações; - Suporte em relação ao processo de afastamento e licenças, desde interface com colaborador, gestor e controle dos retornos; Suporte no controle e programação de férias, garantindo que as datas sejam compatíveis com a legislação trabalhista. - Responsável pela atualização dos dados cadastrais de colaboradores nos sistemas internos e garantir o correto arquivamento de documentos trabalhistas e previdenciários; - Atendimento aos colaboradores e gestores através dos canais de comunicação; - Auxiliar na geração de relatórios de controle, como frequência, horas extras, e rescisões, para a análise do setor; - Auxiliar nos processos de integração de novos colaboradores, esclarecendo dúvidas iniciais sobre a aquisição de benefícios e quesitos contratuais; Requisitos: Experiência generalista nos subsistemas de Administração de pessoal; Diferencial ter conhecimento com o sistema ERP - LG; Desejável conhecimento no sistema SAP; Mandatório: Excel Intermediário;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior

Habilidades

• Dinâmico
• Focado
• Proativo
• Senso de urgência