Responsabilidades e atribuições Ser o ponto de contato do RH para colaboradores e gestores na organização. Esclarecer dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas e outros temas de RH. Conduzir processos de recrutamento e seleção. Oferecer suporte aos gestores. Controlar lista de uniformes, benefícios e documentos relacionados ao RH. Manter comunicação constante com a matriz para garantir alinhamento e receber orientações necessárias. Apoiar a solução de demandas de colaboradores e gestores de forma ágil e eficiente. Requisitos e qualificações Experiências e qualificações: Ensino Médio Completo; Boa comunicação; Vivência/experiência em processos de recrutamento e seleção; Ensino Superior cursando em Recursos Humanos ou áreas correlatas, será um diferencial; CNH B ativa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)