Realizar todas rotinas do RECURSOS HUMANOS, bem como benefícios, interface de informações com a CONFRP, apoio em recrutamento e seleção, processos de integração de novos colaboradores, atendimento a homologações, processos rescisórios gestão de benefícios e todas rotinas pertinentes ao setor. Vivência anterior nas atividades relacionadas. Escolaridade: Superior completo em Administração de Empresas ou Gestão de RH Necessários requisitos comportamentais: proatividade, adaptabilidade, comprometimento e Responsabilidade, trabalho em equipe, habilidade de comunicação, ética, planejamento, visão de longo prazo, empatia, organização, gestão de tempo, capacidade de lidar com diversidade e habilidade de resolução de conflitos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior